能否在外地申请劳动仲裁

（一）确认外地是否为劳动合同履行地，即劳动者实际工作场所地。若实际工作在外地，该地就是劳动合同履行地，可在此申请劳动仲裁。
（二）核实外地是否为用人单位所在地。若用人单位注册、登记地或主要办事机构在外地，可在该地申请；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地在外地，也能申请。
（三）若有两个以上仲裁委员会有管辖权，可向先受理的仲裁委员会申请。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

1.通常，劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。若外地符合这两个地点条件，可在该地申请。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是其注册登记地或主要办事机构所在地。若单位未注册登记，出资人等所在地为单位所在地。
3.多地仲裁委有管辖权时，先受理的管辖。能否在外地申请，就看该地是否符合条件。

结论：
一般能在外地申请劳动仲裁，前提是外地属于劳动合同履行地或用人单位所在地。
法律解析：
劳动仲裁通常应在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是其注册、登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。若外地符合上述地域要求，就可在该地申请劳动仲裁。当存在两个以上有管辖权的仲裁委员会时，由先受理的仲裁委员会管辖。劳动仲裁的地域规定保障了劳动者和用人单位在合理范围内解决劳动争议。如果大家在劳动仲裁申请地域方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.一般应在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若外地符合劳动合同履行地或用人单位所在地的条件，就可以在该地申请。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地。
2.若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。当两个以上仲裁委员会都有管辖权时，由先受理的仲裁委员会管辖。
3.要确定能否在外地申请劳动仲裁，关键在于判断该地是否符合上述地域规定。若不确定，可先咨询当地劳动争议仲裁委员会。申请时准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请地点通常为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。外地若符合这两个地点的要求，就可以在该地申请。
（2）劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（3）若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（4）当两个以上仲裁委员会都有管辖权时，由先受理的仲裁委员会管辖。因此，能否在外地申请劳动仲裁，核心在于该地是否符合规定的地域条件。

提醒：申请劳动仲裁要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，避免因管辖地问题影响仲裁进程。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。