未签合同辞退克扣工资怎么办

1.若被未签合同辞退还被克扣工资，劳动者能依法维权。要先收集工作证、考勤和工资发放记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和工资标准。
2.按法律，单位超一个月不满一年不签合同，要付双倍工资。克扣工资、违法辞退属违法。
3.劳动者可先与单位协商，要求支付克扣工资、双倍工资差额和赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

结论：
劳动者遇到未签合同辞退且克扣工资的情况，可依法收集证据维权，能要求单位支付克扣工资、未签合同二倍工资差额及违法辞退赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，克扣工资、违法辞退均属违法行为。劳动者遇到此类情况，应先收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据，证明存在劳动关系及工资标准。之后可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者遇未签合同辞退且克扣工资情况可依法维护自身权益。此情形下，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同需付双倍工资，克扣工资和违法辞退均属违法。

为有效维权，劳动者要收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据，证明劳动关系及工资标准。

具体维权步骤如下：
1.先与单位协商，要求支付克扣工资、未签合同二倍工资差额及违法辞退赔偿金。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者遭遇未签合同辞退且克扣工资的情况，收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资标准，是维权的基础。
（2）按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，克扣工资和违法辞退均属违法行为。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与单位协商，要求支付克扣工资、未签合同的二倍工资差额及违法辞退的赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时需确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）收集证据时应尽量全面，除工作证、考勤记录等，还可收集同事证言等。确保证据真实有效，能清晰证明劳动关系与工资标准。
（二）与单位协商时，要保持冷静理智，明确提出自己的合法诉求，如支付克扣工资、二倍工资差额与赔偿金等，并保留协商的相关记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位的违法行为及自身诉求。
（四）申请劳动仲裁需在规定时间内进行，准备好仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服提起诉讼时，按法院要求进行程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。