考不过证辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）当劳动合同或单位合法有效的规章制度中明确约定“考不过证予以辞退”，并且单位提前告知劳动者，单位按此辞退劳动者无需支付赔偿。这是因为劳动者未达成约定条件，单位解除劳动合同有合理依据。
（2）若没有相关约定或规定，或者单位规定不合法不合理，单位以考不过证辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者应留意劳动合同和单位规章制度的相关规定。若遇到单位违法解除合同情况，及时收集证据维护自身权益，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动合同或合法有效的单位规章制度中有“考不过证予以辞退”的约定或规定，且单位事先告知劳动者，劳动者因考不过证被辞退，单位无需支付赔偿。这种情况下劳动者应接受辞退结果，寻找新的工作机会。
（二）若没有相关约定或规定，或者单位规定不合法不合理，劳动者被以考不过证为由辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若劳动合同或单位规章明确规定考不过证会被辞退，且单位提前告知，单位据此辞退无需赔偿，因劳动者未达条件，解约有依据。

2.若没有相关约定或规定，或规定不合法不合理，单位以此辞退属违法解约。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：劳动合同或合法有效的规章制度有“考不过证予以辞退”的明确约定或规定且事先告知劳动者，单位以此辞退无需赔偿；若无相关约定、规定不合法不合理，单位辞退属违法，劳动者可要求二倍赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可就劳动事项进行约定。当劳动合同或单位合法有效的规章制度明确“考不过证予以辞退”并告知劳动者，单位按此解除劳动合同有合法依据，无需赔偿。反之，若没有相关约定或规定不合法不合理，单位辞退劳动者就违反法律规定，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到类似问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位以考不过证辞退劳动者是否需支付赔偿，取决于劳动合同或规章制度有无相关约定及规定是否合法合理。若劳动合同或合法有效的规章制度明确约定“考不过证予以辞退”，且单位事先告知劳动者，单位以此辞退无需支付赔偿，因其解除劳动合同有依据。

若没有相关约定或规定，或规定不合法不合理，单位以此辞退则属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议单位在制定规章制度时确保合法合理，并明确告知劳动者。劳动者遇到此类情况，先确认单位规定是否合法，若违法可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。