劳动合同法关于违约赔偿是怎么规定的

（一）劳动者方面：在签订劳动合同时，若涉及服务期约定，要充分考虑自身职业规划是否能履行服务期，避免违约。涉及竞业限制约定时，要明确自身保密义务范围及竞业限制的期限、范围和地域等。
（二）用人单位方面：为劳动者提供专项培训要保留好费用凭证。在约定竞业限制条款时，应按照法律规定给予劳动者相应经济补偿。若要解除或终止劳动合同，需符合法定情形，否则要承担支付赔偿金的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动合同中，仅两种情况能让劳动者承担违约赔偿：
用人单位提供专项培训和费用，可约定服务期。若劳动者违约，要付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.对有保密义务的劳动者，用人单位可设竞业限制条款。劳动者违约需付违约金。
3.若用人单位违约解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
劳动合同中仅服务期违约和竞业限制违约两种情形可约定由劳动者承担违约赔偿责任；用人单位违约解除或终止劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，在服务期违约方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限。在竞业限制违约方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，也需支付违约金。而当用人单位违约解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果大家在劳动合同方面遇到相关问题，想了解更详细的法律规定和解决方案，可向专业法律人士咨询。

劳动合同中，仅在服务期违约和竞业限制违约两种情形下，可约定由劳动者承担违约赔偿责任。服务期违约指用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后约定服务期，劳动者违反需按约定支付违约金，数额有不得超培训费用及未履行部分分摊费用的限制。竞业限制违约是针对负有保密义务的劳动者，用人单位约定竞业限制条款，劳动者违反要支付违约金。而用人单位违约解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为保障双方合法权益，建议如下：
1.用人单位提供培训时，应明确培训费用构成，合理约定服务期和违约金。
2.对于竞业限制，用人单位要明确保密范围和竞业限制期限，给予劳动者合理补偿。
3.双方签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，确保权利义务明确。

法律分析：
（1）在劳动合同里，可让劳动者承担违约赔偿责任的情况有限。服务期违约方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，能约定服务期。若劳动者提前结束服务期，需支付违约金，且违约金数额有上限规定，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约是另一种情形。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款。若劳动者违反该约定，就要按约定支付违约金。
（3）而当用人单位违约解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：劳动者要明确自身在服务期和竞业限制方面的责任与义务，避免违约。用人单位也需依法依规解除或终止劳动合同，否则将承担赔偿责任。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。