公司倒闭老板逃跑了员工怎么赔偿

（一）收集证据：员工需留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据，这是后续维权的基础。
（二）申请仲裁：凭借收集的证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）申请强制执行：仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（四）配合追赃：若老板涉嫌犯罪，配合司法机关，通过刑事追赃程序挽回损失。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.员工收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.仲裁后公司不履行，向法院申请强制执行。

4.公司财产优先支付员工工资和补偿。老板涉嫌犯罪，配合司法追赃挽回损失。

结论：
公司倒闭老板逃跑，员工可收集劳动关系证据申请仲裁，要求支付工资和经济补偿，仲裁后公司不履行可申请强制执行，老板涉嫌犯罪可配合刑事追赃。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司倒闭时员工权益受法律保护。员工先收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，再申请劳动仲裁，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行，且公司财产应优先支付员工工资和补偿。若老板涉嫌犯罪，配合司法机关的刑事追赃程序可挽回损失。如果员工在处理公司倒闭赔偿问题中遇到难题，或者对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

公司倒闭老板逃跑，员工为争取赔偿可依序采取如下行动。

1.收集证据：员工要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是后续维权的基础。
2.申请仲裁：凭借收集的证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.申请强制执行：若仲裁后公司不履行，员工可向法院申请强制执行。公司倒闭财产会优先支付员工工资和经济补偿。
4.配合追赃：若老板涉嫌犯罪，员工配合司法机关，通过刑事追赃程序挽回损失。

法律分析：
（1）员工收集证明劳动关系的证据是维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录等能明确员工与公司的雇佣关系，为后续索赔提供有力支撑。
（2）向劳动仲裁机构申请仲裁是合法有效的维权途径。员工可依据法律规定要求公司支付工资和经济补偿，经济补偿的计算方式合理保障了员工权益。
（3）仲裁后公司不履行，向法院申请强制执行可确保员工权益得到落实。
（4）公司倒闭时财产优先支付员工工资和经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（5）若老板涉嫌犯罪，员工配合司法机关通过刑事追赃程序，有助于挽回自身损失。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。