什么情况下用人单位无需支付赔偿金

1.用人单位在特定情形下无需支付赔偿金，包括劳动者试用不符录用条件、严重违纪、与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段致合同无效以及被依法追究刑事责任。
2.对于用人单位，在招聘时应明确录用条件并留存证据，制定合法有效的规章制度并公示，当出现劳动者违规情况时，及时固定证据，按规定流程解除劳动合同。
3.对于劳动者，应了解并遵守用人单位的规章制度，诚信履行劳动合同，避免同时与其他单位建立影响本职工作的劳动关系，杜绝欺诈等行为，以免自身权益受损。

法律分析：
（1）当劳动者处于试用期且被证明不符合录用条件时，若用人单位能拿出招聘要求以及劳动者未达要求的相关证据，那么其解除劳动合同无需支付赔偿金。这是因为试用期本身就是考察劳动者是否符合岗位需求的阶段。
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度，像多次旷工、严重失职造成重大损害等情况，单位依据合法有效的规章制度解除合同，可不支付赔偿。这是为了维护用人单位的正常管理秩序。
（3）若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经单位提出拒不改正，单位解除合同无需赔偿，以保障本单位工作的顺利开展。
（4）劳动者通过欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更合同，致使合同无效，单位解除合同也无需赔偿，维护了合同的公平公正。
（5）劳动者被依法追究刑事责任，单位解除合同无需支付赔偿金，这符合法律和用人单位的用人要求。

提醒：用人单位解除劳动合同时需有充分证据，劳动者若对解除决定有异议，建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位想在劳动者试用期间以不符合录用条件解除合同且不赔偿，要保留好招聘要求相关文件以及能证明劳动者未达要求的证据。
（二）当劳动者严重违反单位规章制度时，单位需确保自身规章制度合法有效，有明确的违纪认定和处理流程，按规定解除合同。
（三）发现劳动者与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，应及时提出并留存提出要求的证据，若劳动者拒不改正再解除合同。
（四）若怀疑劳动者以欺诈等手段使合同无效，要收集相关证据证明违背真实意思订立合同的情况。
（五）劳动者被依法追究刑事责任，单位可获取司法机关的相关法律文书后解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

根据法律规定，用人单位在以下情形无需支付赔偿金：
1.劳动者试用期被证明不符合录用条件，单位有证据，可解除合同不赔偿。
2.劳动者严重违反单位规章，如多次旷工、失职致重大损害，单位依章解约不赔偿。
3.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正，单位解约无需赔偿。
4.劳动者以欺诈等手段使合同无效，单位解除无需赔偿。
5.劳动者被依法追究刑事责任，单位解约不支付赔偿金。

结论：用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效以及被依法追究刑事责任等情形下，解除劳动合同无需支付赔偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件时，其解除劳动合同合理合法，无需赔偿。劳动者严重违反单位规章制度，给单位带来损失，单位按有效制度解除合同也无需赔偿。劳动者若同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，经单位提出拒不改正，或用欺诈等手段使合同无效，单位解除合同无需承担赔偿责任。另外，劳动者被依法追究刑事责任，单位解除合同同样无需支付赔偿金。如果大家在劳动纠纷方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。