十三十四月工资发放条件是啥

1.十三薪、十四薪不是法定概念，发不发、怎么发主要看单位规定或和员工的约定。要是单位在合同等文件里明确了发放规则，就得按约定来。
2.常见发放条件有三个：一是工作绩效达标，特定考核周期完成目标且评估合格；二是出勤达标，相应时间段无严重缺勤等；三是在职，发放时员工得在职，中途离职不发。
3.若单位没相关规定或约定，发不发、怎么发单位自己说了算。

结论：
十三薪、十四薪发放条件取决于单位规章制度或与劳动者的约定，有约定按约定执行，无约定则单位自主决定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人应按约定全面履行义务。若用人单位在劳动合同、员工手册等书面文件中明确规定十三薪、十四薪发放规则，就需按约定履行，这是对双方约定的尊重和保护。常见发放条件包括工作绩效达标、出勤达标、在职等。若单位没有相关规定或约定，单位有自主决定是否发放及发放条件的权利。若遇到十三薪、十四薪发放问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.十三薪、十四薪非法定概念，发放主要依据用人单位规章制度或与劳动者的约定。若有明确书面规定，用人单位应按约定执行，这体现了契约精神和对劳动者权益的保障。
2.常见发放条件包括工作绩效达标、出勤达标、在职等。工作绩效达标激励员工努力工作，出勤达标确保员工遵守单位纪律，在职条件保障单位人力稳定。
3.若单位无相关规定或约定，发放及条件由单位自主决定。但单位在自主决定时，也应遵循公平、合理原则。
4.建议用人单位在制定规章制度或约定时，明确十三薪、十四薪的发放规则，避免模糊不清引发劳动纠纷。劳动者也应仔细了解相关约定，维护自身权益。

法律分析：
（1）十三薪、十四薪不是法定概念，其发放核心依据是用人单位规章制度或与劳动者的约定。当有明确书面规定时，单位需按约定执行，这体现了契约精神，保障劳动者基于约定的合理预期收益。
（2）常见发放条件中，工作绩效达标促使员工积极完成工作目标，提升工作质量；出勤达标保证员工正常工作秩序；在职条件则与单位的人力成本和稳定性考量有关。
（3）若单位没有相关规定或约定，单位对是否发放及发放条件有自主决定权，但需遵循公平、合理、合法原则，不能随意侵害劳动者权益。

提醒：
劳动者要仔细查看相关文件约定的发放条件。若对单位发放情况有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者方面：要仔细查看劳动合同、员工手册等书面文件，明确十三薪、十四薪的发放规则。若单位未按约定发放，可先与单位沟通协商解决。若沟通无果，收集好相关证据，如合同、绩效评估结果、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）用人单位方面：应制定明确合理的十三薪、十四薪发放规则，并以书面形式告知劳动者。在执行过程中，严格按照规则操作，避免因随意更改规则引发劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。