未签劳动合同经济补偿金赔偿标准是啥

1.用人单位用工超一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者付双倍工资。

2.用工满一年未签合同，从满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，应立即补签。

3.主张双倍工资有时效限制，一般为一年。

结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年要支付双倍工资；满一年未签，除支付双倍工资还视为订立无固定期限劳动合同，且双倍工资主张有时效限制。
法律解析：
依据法律，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需每月支付双倍工资。若满一年仍未签，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，同时自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订合同。不过劳动者主张双倍工资存在一年的时效限制。这是为了保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。如果劳动者遇到类似情况且对自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。若满一年仍未订合同，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同。
2.若用人单位不签，劳动者应保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
3.一旦发现权益受损，要在时效内通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日开始，到补签合同前一日为止，向劳动者每月支付二倍工资。例如，工作了五个月才签合同，那么从第二个月到第五个月这四个月，劳动者能拿到双倍工资。
（2）若用人单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，支付双倍工资，同时满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，要马上补签书面合同。
（3）劳动者主张双倍工资受时效限制，通常为一年。如果超过这个时间未主张，可能无法获得法律支持。

提醒：劳动者要及时关注与用人单位签订合同的情况，若未签合同，需在时效内主张双倍工资权益。遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，要及时与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。
（二）若协商不成，劳动者可以收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（三）若用人单位自用工之日起满一年仍未签订合同，劳动者可要求用人单位补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资。同时注意在一年时效内主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。