劳动者单方面解除合同,通常有三种情况,而且经济补偿的规定也不一样。
要是用人单位有那种没按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件之类的过错,那劳动者解除合同的时候,用人单位就得给经济补偿。
这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六年多但不满七年,那就按七年算,给七个月工资的补偿;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。
不过,如果是劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,这种情况下,用人单位就不用给经济补偿。
总而言之,得根据具体解除合同的原因和情形来判断到底有没有经济补偿,以及补偿的数额是多少。
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