劳动者单方解除劳动合同的条件是啥

法律分析：
（1）预告解除是劳动者解除劳动合同的常见方式之一。其中提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，给予了用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。而试用期内提前三日通知，考虑到试用期的特殊性，既保障了劳动者的自主选择权，也兼顾了用人单位的合理利益。
（2）即时解除则是在用人单位存在严重过错时适用。当用人单位使用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知就可解除，这是对劳动者生命安全和基本权益的紧急保护。
（3）对于用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可随时通知解除，体现了法律对劳动者合法权益的保障，促使用人单位履行合同义务。

提醒：劳动者解除劳动合同时要注意按规定程序操作，即时解除需保留用人单位过错的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）预告解除操作：若处于非试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除；若处于试用期，提前三日通知用人单位便可解除。在通知时，注意留存好相关证据，如书面通知的送达回执等。
（二）即时解除情形应对：当用人单位存在以暴力等强迫劳动、违章指挥危及人身安全等严重过错时，劳动者无需事先告知可直接解除。若遇到用人单位未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可随时通知用人单位解除，同时注意收集相关证据，如工资发放记录、劳动条件不达标照片等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.劳动者单方解除劳动合同有预告和即时两种方式。预告解除分两种：提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知单位，可解除合同。

2.即时解除是单位有严重过错时，劳动者无需事先告知即可解约。如单位用暴力等强迫劳动、违章指挥危及安全。此外，单位未按约定提供条件、未及时付酬，劳动者可随时通知解约。

结论：
劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；即时解除在用人单位严重过错时，无需事先告知或可随时通知解除。
法律解析：
劳动者享有解除劳动合同的权利，但方式有所不同。预告解除给予用人单位一定准备时间，提前三十日书面通知适用于正式员工，试用期提前三日通知，这样能保障用人单位的正常运营秩序。而即时解除是针对用人单位的严重过错行为，如暴力强迫劳动、强令冒险作业等，这些行为严重危害劳动者权益，劳动者无需事先告知即可解除合同。当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况时，劳动者可随时通知解除。如果劳动者遇到解除劳动合同方面的问题，不清楚自身权益和操作流程，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式。预告解除需提前通知用人单位，一种是提前三十日书面通知，另一种是试用期内提前三日通知。即时解除则是在用人单位存在严重过错时，劳动者无需事先告知或可随时通知解除。
2.解决措施和建议：
-劳动者应明确自身的解除权利，在预告解除时严格按照规定时间和方式通知用人单位，避免不必要的纠纷。
-当遇到用人单位严重过错适用即时解除时，劳动者要保留好相关证据，如暴力强迫劳动的视频、未足额支付报酬的记录等。
-用人单位应规范自身用工行为，避免出现严重过错，保障劳动者的合法权益，以维护和谐的劳动关系。