是否可以将无固定期劳动合同解除

无固定期限劳动合同可以解除，有多种解除方式。协商一致可解除；劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知可解除；劳动者严重违规、失职造成重大损害等，用人单位可解除；符合法定情形如劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除；用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除；用人单位违法解除需支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.双方协商解除时应签订书面协议，明确权利义务。
2.劳动者按规定提前通知，保留好通知证据。
3.用人单位解除时要确保有充分证据证明符合解除条件。
4.劳动者遇到用人单位违法解除，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）协商一致解除：无固定期限劳动合同可在双方自愿且协商一致的情况下解除，这体现了合同双方的意思自治。
（2）劳动者主动解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知，就能够解除合同，保障了劳动者的择业自由。
（3）用人单位因劳动者过错解除：当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况时，用人单位可解除合同，维护了用人单位的正常管理秩序。
（4）用人单位因法定情形解除：在劳动者不能胜任工作等法定情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
（5）劳动者因用人单位过错解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除合同，保护了劳动者的合法权益。同时，用人单位违法解除需支付赔偿金。

提醒：无论是用人单位还是劳动者，解除无固定期限劳动合同都要遵循法定程序和条件，避免因违法解除承担不利后果，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）双方协商一致可解除无固定期限劳动合同，这种方式较为平和，双方达成共识即可。
（二）劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，能解除合同，这是劳动者的法定解除权。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除合同。
（四）用人单位在有规定情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除。
（五）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除合同。
（六）用人单位违法解除需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同可按以下方式解除：
一是双方协商一致即可解除。

二是劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除。

三是劳动者严重违规或失职致单位受损，单位可解除；单位按规定提前通知或多付一月工资，也能因劳动者不能胜任工作等情况解除。

四是单位未及时足额付薪等，劳动者可解除。单位违法解除要付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同可以解除，有双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位因劳动者过错或法定情形解除、劳动者因用人单位过错解除等方式，用人单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同并非不可解除。双方协商一致，是一种平和的解除方式。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，体现了劳动者的自主择业权。当劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职造成重大损害时，用人单位有权解除合同。若存在劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除。而用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。如果在无固定期限劳动合同的解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。