劳动合同终止如何进行赔付

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之则需支付。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同，应按上述方式支付经济补偿。
（3）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡、失踪导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同终止赔付情况复杂，不同情形对应不同处理方式。若遇到类似问题，建议咨询以进一步分析具体案情。

（一）当劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之则要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位因被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散终止合同，需按上述标准支付经济补偿。
（三）劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位不用支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

1.劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；否则要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.用人单位破产、执照被吊销、责令关闭等情况致合同终止，也需按上述方式支付经济补偿。

3.劳动者开始享受养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪，劳动合同终止，用人单位无需补偿。

结论：
劳动合同终止赔付因情况而异，劳动合同期满在特定情形、用人单位破产等情况终止需支付经济补偿，劳动者享受养老保险待遇等情况终止无需支付。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之则需按工作年限支付，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位因破产、吊销执照等原因终止合同，同样要支付经济补偿，计算方式一致。而当劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪时，劳动合同终止用人单位无需支付补偿。如果大家在劳动合同终止赔付方面存在疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同终止赔付分不同情形。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿；反之则需按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止，需按上述方式支付经济补偿。
3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

建议用人单位在劳动合同管理中，提前了解赔付规则，避免不必要的法律风险；劳动者也应知晓自身权益，遇到问题及时咨询专业人士，保障自身合法利益。