劳动争议调解不成后诉讼时效多久

法律分析：
（1）劳动争议调解不成进入诉讼前需先仲裁，仲裁时效是一年，起算点为当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日。这明确了当事人维护自身权益的时间范围。
（2）仲裁时效可中断，当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效从中断时重新计算。这保障了当事人积极维权时的合理权益。
（3）仲裁时效也会中止，因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁时，从中止原因消除之日起继续计算。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉到法院，为当事人提供了后续的司法救济途径。

提醒：
要留意仲裁时效的计算，及时主张权利，避免因时效问题丧失权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到劳动争议调解不成的情况，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免错过仲裁时效。
（二）在仲裁时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务的方式使仲裁时效中断，中断后重新计算时效。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，要保留好相关证据，以便时效中止，待原因消除后继续计算时效。
（四）收到仲裁裁决书后，若不服裁决，需在十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动争议调解无果进入诉讼，要先仲裁。仲裁时效一年，从当事人知晓或应知晓权利受损日起算。
2.仲裁时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，从中断时重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.对仲裁裁决不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：劳动争议调解不成进入诉讼程序需先仲裁，仲裁时效一年，存在中断和中止情形，对仲裁裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：根据相关法律规定，劳动争议在调解不成后，仲裁是诉讼的前置程序。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书十五日内前往法院起诉。劳动争议处理涉及诸多法律细节，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动争议调解不成进入诉讼程序需先仲裁，这是法定前置程序，目的是高效解决纠纷，减轻法院案件压力。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。时效期间内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权益状况，在知晓权利被侵害时尽快主张。遇到纠纷积极与对方沟通或向有关部门请求救济，以中断时效。若遇不可抗力等情况，及时收集证据证明，确保时效中止适用。