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劳动争议调解
专业解答关于劳动争议仲裁调解的法律法规主要包含哪些内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的核心部分包括：关于劳动争议的详细阐述、多种处理劳动争议的方式方法，以及相应的劳动争议调解机构与调解协议的规定，劳动者权益保护的重要保障——劳动争议仲裁委员会的设立及其职责范围，对仲裁员资格要求的明确规定，仲裁委员会的管辖权问题，仲裁时效期间的具体规定，仲裁申请书的书写规范，仲裁庭的组成及仲裁员的回避制度等方面的内容。
专业解答现行《劳动争议调解仲裁法》的主要修订内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对现行劳动争议仲裁制度进行了全新的修改与完善，主要涵盖以下几个重要方面：首先，关于申请时效期的延长。此次修订将原先仅有的60天申请时效期延长至整整一年，从而更加有效地保障了广大劳动者维护自身权益的诉求权利；其次，关于受理期限的缩减。
专业解答关于劳动争议调解委员会如何进行调解的详细介绍1.当纠纷发生时，当事人（劳动者或用人单位）可以提出调解申请；2.调解委员会接到申请后，会立即予以受理，并根据具体情况指派具有相关资质的调解员进行深入细致的争议事项调查，同时要做好详实的调查笔录备查；3.在经过详细的调查之后，调解委员会将由其主任主持召开由争议双方当事人共同参与的调解会议。
专业解答劳动争议调解的具体流程是什么在劳动争议案件的问题上，调解程序通常分为以下几个步骤：首先是调解组织担任主持人进行牵线搭桥，让各方利益方得以充分表达各自的观点和诉求；其次，各方在调解人员的引导下，就可能达成的协定展开详尽讨论，寻求共同利益的最大化；再次，主持调解的机构根据上述讨论结果，以书面形式形成调解协议书，并将其加盖公章后派发给各方当事人；最后，各个当事人应依照法律规定，通过及时签名或表示反对签署等方式，接受或拒绝该项提议。未能在调解过程中达成合意的情况下，可依据相关法规迅速采取其它法子来解决劳动争议。
专业解答劳动合同纠纷的处理途径主要有四种，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是劳资双方自己商量着解决问题；调解是让企业劳动争议调解委员会这类机构来帮忙解决；要是对仲裁结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申诉；对仲裁裁决还有意见，那就再去当地人民法院起诉。在处理这类纠纷的时候，一定要记得收集和保管好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录这些。
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