签署协商解除劳动合同还能仲裁吗

1.签署协商解除劳动合同后可申请仲裁，符合受理条件仲裁委就会受理。若劳动者能证明签署协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，比如用人单位隐瞒重要信息让劳动者违背真实意愿签字，仲裁委可能支持变更或撤销协议的诉求。

2.若协议是双方真实意思表示，内容不违法且无上述可撤销情形，仲裁请求通常不被支持。

3.申请仲裁需注意在规定时效内提出，否则会丧失胜诉权。建议劳动者在签署协议前仔细审查内容，若对协议有疑问可咨询专业人士。遇到用人单位隐瞒信息等情况，及时收集证据，在规定时效内申请仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）签署协商解除劳动合同后，只要满足仲裁受理条件，仲裁委就会受理仲裁申请。
（2）若劳动者能证明签署协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，像用人单位隐瞒重要信息让劳动者违背真实意愿签字，仲裁委可能支持劳动者变更或撤销协议的诉求。
（3）若协议是双方真实意思表示，内容不违法且不存在可撤销情形，仲裁请求通常不会得到支持。
（4）申请仲裁需在规定时效内提出，否则会丧失胜诉权。

提醒：申请仲裁要留意时效规定，若对协议签署情况存疑，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）若认为签署协商解除劳动合同协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，需尽快收集相关证据，如用人单位隐瞒重要信息的材料等，以证明违背真实意愿签字。
（二）确定自己的诉求，是变更还是撤销协议，并准备好相关的材料和证据，以便在仲裁时更好地维权。
（三）务必在规定的仲裁时效内提出申请，避免因超时而丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.签署协商解除劳动合同后可申请仲裁，符合受理条件，仲裁委就会受理。
2.若劳动者能证明签协议时被欺诈、胁迫、乘人之危或协议显失公平，比如单位隐瞒信息让劳动者违背意愿签字，仲裁委可能支持变更或撤销协议。
3.若协议是双方真实意愿，内容合法且无撤销情形，仲裁请求可能不被支持。
4.申请仲裁要在规定时效内，否则会丧失胜诉权。

结论：
签署协商解除劳动合同后仍能申请仲裁，符合条件仲裁委受理，若有欺诈等情形诉求可能获支持，无则可能不被支持，且要在规定时效内申请。
法律解析：
依据相关法律，劳动者与用人单位签署协商解除劳动合同后，只要符合仲裁受理条件，仲裁委便会受理仲裁申请。若劳动者能证明在签署协议时，用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危的行为，或者协议内容显失公平，如用人单位隐瞒重要信息致使劳动者违背真实意愿签字，仲裁委可能支持劳动者变更或撤销协议的诉求。但要是协议是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，也不存在可撤销情形，仲裁请求大概率不会被支持。同时，申请仲裁有规定时效，一旦超过时效，劳动者将丧失胜诉权。若您在签署协商解除劳动合同后遇到相关问题，不确定自身情况是否符合仲裁条件，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。