上了几天班就离职了工资可以不给吗

（一）与单位沟通协商，有理有据地要求支付工资，表明自身获得劳动报酬的合理诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位限期支付。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决工资支付纠纷。
（四）注意收集并留存能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工作几天离职，单位也必须支付工资。劳动者付出劳动，就有拿报酬的权利，单位要按工作天数和约定标准发钱。

2.若单位不给，可先协商解决，要求及时支付。

3.协商不行，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付，也能申请仲裁解决纠纷。

4.维权时要留好考勤记录、工作证、工资条等证明劳动关系和工作时间的证据。

结论：上了几天班就离职，工资也必须支付。
法律解析：劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，只要付出劳动，用人单位就需按实际工作天数与约定工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。在此过程中，劳动者要留存好考勤记录、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据，以保障自身合法权益。如果在工资支付问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者工作几天离职，用人单位也必须支付工资。劳动者享有获取劳动报酬的法定权利，只要付出劳动，用人单位就需按实际工作天数和约定工资标准支付。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
-先与单位协商，要求其及时支付工资。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。
3.为顺利维权，劳动者要注意留存能证明劳动关系和工作时间的证据，像考勤记录、工作证、工资条等。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，获取相应工资报酬是法定权利。即使仅工作几天便离职，用人单位也必须按照实际工作情况和约定标准支付工资，这是基于法律对劳动者权益的保障。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（3）为顺利维权，劳动者要注意留存证据，如考勤记录、工作证、工资条等，这些证据能证明劳动关系和工作时间，是维权的关键。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。