劳务合同不能仲裁的情况有哪些

法律分析：
（1）劳务合同纠纷通常可通过仲裁解决，但存在多种不能仲裁的情形。约定的仲裁事项超出法律规定范围，像涉及婚姻、收养等具有人身属性的纠纷，不在仲裁受理范围内。
（2）无仲裁协议时不能仲裁。因为仲裁遵循自愿原则，双方未达成有效的书面仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁委不会受理。
（3）仲裁协议无效也无法仲裁。比如协议对仲裁事项或仲裁委员会约定不明，且当事人无法达成补充协议；或者仲裁协议是在胁迫、欺诈等违背真实意思的情况下签订的。同时，若纠纷已被法院受理，也不能再申请仲裁。

提醒：
签订劳务合同及仲裁协议时要明确约定事项，确保协议合法有效。遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）若担心约定的仲裁事项超出范围，在拟定劳务合同仲裁条款时，仔细研究法律规定的仲裁范围，避免将涉及人身属性的婚姻、收养等纠纷列入其中。
（二）为确保有有效的仲裁依据，双方在签订劳务合同时，务必签订有效的书面仲裁协议，明确仲裁事项和仲裁委员会。
（三）签订仲裁协议时，要保证是双方真实意思表示，避免胁迫、欺诈等情况。若发现协议对仲裁事项或仲裁委员会约定不明，及时与对方达成补充协议。同时，若纠纷已提交法院，就不能再申请仲裁。

《中华人民共和国仲裁法》第三条规定，下列纠纷不能仲裁：
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。该法条明确了仲裁范围的限制，为判断劳务合同纠纷能否仲裁提供了依据。

劳务合同纠纷能通过仲裁解决，但有不能仲裁的情况。
1.仲裁事项超范围：像婚姻、收养等涉及人身属性的纠纷，不在仲裁受理范围内。
2.无有效仲裁协议：仲裁需双方自愿，若未达成有效书面协议，仲裁委不受理。
3.仲裁协议无效：协议约定不明又无法补充，或在非真实意思下签订的无效。且纠纷已由法院受理，不能再申请仲裁。

结论：
劳务合同纠纷可通过仲裁解决，但存在约定仲裁事项超范围、无仲裁协议、仲裁协议无效、纠纷已被法院受理等不能仲裁的情形。
法律解析：
依据相关法律规定，劳务合同纠纷在符合条件时可通过仲裁解决。然而，存在一些不能仲裁的情况。首先，若约定的仲裁事项超出法律规定范围，像涉及婚姻、收养等具有人身属性的纠纷，不在仲裁受理范围内。其次，仲裁遵循自愿原则，没有有效的书面仲裁协议，仲裁委不会受理。再者，仲裁协议无效的情况也会导致无法仲裁，比如协议对仲裁事项或仲裁委约定不明且无法达成补充协议，或者协议是在违背真实意思情况下签订。最后，若纠纷已由法院受理，就不能再申请仲裁。如果您在劳务合同纠纷仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

劳务合同纠纷可通过仲裁解决，但有不能仲裁的情形。包括约定仲裁事项超法律规定范围、无仲裁协议、仲裁协议无效以及纠纷已由法院受理。

针对这些情形可采取如下措施：
1.签订仲裁协议时，明确仲裁事项需在法律规定范围内，避免涉及婚姻、收养等具有人身属性的纠纷。
2.双方需签订有效的书面仲裁协议，遵循仲裁自愿原则。
3.确保仲裁协议内容明确，对仲裁事项和仲裁委员会的约定清晰，避免因约定不明产生纠纷，若出现问题及时达成补充协议。
4.签订仲裁协议时应保证双方意思表示真实，避免胁迫、欺诈等情况。
5.若纠纷已进入法院受理程序，就不能再申请仲裁。