小时工加班是否享有加班费

1.一般情况下小时工（非全日制用工）加班无加班费，因其工作时间灵活，以小时计酬，且双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。不过若双方协议有明确的加班及加班费约定，应按约定执行。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者在与用人单位建立非全日制用工关系时，应仔细签订协议，明确加班及加班费的相关事宜，保障自身权益。
-用人单位也应规范协议内容，避免因约定不明引发劳动纠纷。
-劳动监管部门加强对非全日制用工的监管，引导双方依法依规签订和履行协议。

法律分析：
（1）非全日制用工也就是小时工，通常加班没有加班费。其计酬方式是按小时计算，双方能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
（2）非全日制用工工作时间灵活，平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（3）法律没有硬性要求用人单位对非全日制用工超出正常工作时间支付加班费。不过，若双方协议中明确约定了加班及加班费相关内容，应依照约定处理。

提醒：非全日制用工者签订协议时，可明确加班及加班费条款保障权益；用人单位也应按约定支付。情况不同处理有别，建议咨询分析。

（一）若想保障非全日制用工的加班权益，劳动者在与用人单位签订协议时，应明确写入加班及加班费的相关条款，包括加班时长、加班费计算方式等。
（二）劳动者要注意留存加班证据，如考勤记录、工作成果记录等，以便在出现纠纷时维护自身权益。
（三）若用人单位违反双方关于加班及加班费的约定，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。虽然此条未直接提及加班费，但双方可依据该法平等自愿签订包含加班及加班费的协议，协议受法律保护。

1.小时工也就是非全日制用工，工作时间灵活，平均每天不超四小时，每周累计不超二十四小时。

2.一般非全日制用工加班没有加班费，法律没强制单位超正常工作时间需支付。不过若协议有明确加班及加班费约定，按约定来。

3.非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，单位终止用工无需支付经济补偿。

结论：
一般情况下小时工（非全日制用工）加班无加班费，终止用工单位无需支付经济补偿，若协议有加班及加班费约定则按约定执行。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬，工作时间灵活，平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。法律未强制要求用人单位对非全日制用工超出正常工作时间支付加班费。并且，双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。不过，若双方在协议里明确约定了加班及加班费的相关事宜，那么就按照该约定来处理。如果您在非全日制用工方面遇到了类似的法律问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。