老板一直不说工资该怎么办

法律分析：
（1）与老板沟通是解决问题的第一步，明确工资相关事宜并保留证据，这有助于在后续出现纠纷时为自己提供有力支持。
（2）向本单位劳动争议调解委员会申请调解，这种方式相对温和，若达成调解协议可促使老板履行支付工资的义务。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板改正，这是一种较为直接有效的方式。
（4）申请劳动仲裁能通过法律程序确定工资标准并要求支付工资，若对仲裁结果不满还可向法院起诉，进一步保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与老板积极沟通，明确提出要知晓工资数额、支付方式和时间，并且留存好聊天记录、通话录音等相关证据。
（二）若沟通没有效果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后监督老板履行。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其力量责令老板改正。
（四）收集好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定工资标准并支付工资。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者遇到老板不明确工资的情况，可按以下办法维权：
一是主动和老板沟通，明确工资数额、支付方式和时间，保留相关证据。
二是若沟通没用，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，督促老板履行协议。
三是向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。
四是收集劳动关系证明，申请劳动仲裁确定工资标准并支付工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
老板一直不说工资，劳动者可通过与老板沟通、申请调解、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及提起诉讼等合法途径维护自身获得劳动报酬的权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板一直不说工资时，劳动者与老板沟通并保留证据，是为后续维权留存依据。向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若达成协议，老板应履行。劳动监察部门有权力责令老板改正不明确工资等违法行为。申请劳动仲裁能让仲裁委确定工资标准并要求老板支付工资，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。这些途径都是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。若在实际生活中遇到此类工资问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.劳动者面对老板一直不说工资的情况，可通过多种合法途径维护自身权益。当老板不明确工资相关事宜时，劳动者应积极主动采取措施解决问题。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板沟通，明确提出工资数额、支付方式和时间等要求，并保留好聊天记录、通话录音等证据。
-若沟通没有效果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后督促老板履行。
-还能向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证明，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定工资标准并支付工资。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。