拒不支付劳动报酬主体有哪些

（一）对于劳动者而言，若遇到自然人雇主拒不支付劳动报酬，可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和应得报酬的证据，先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当遇到单位拒不支付劳动报酬，同样要收集好相关证据，可先与单位的人力资源部门或负责人沟通，若无法解决，可向劳动监察部门举报，也可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.拒不支付劳动报酬主体有自然人和单位。自然人指有能力支付报酬却故意不付的个人，像个体工商户雇主、个人承包经营者等，用个人财产担责。

2.单位主体包括企业、民办非企业单位、合伙组织等。单位实施此行为，由决策机构或负责人决定，以单位名义进行，违法所得归单位。单位犯罪双罚，既罚单位，也罚直接负责人。

结论：
拒不支付劳动报酬主体包括自然人和单位，自然人以个人财产担责，单位犯罪实行双罚制。
法律解析：
在劳动报酬支付问题上，法律明确规定了责任主体。自然人方面，像个体工商户雇主、个人承包经营者等，若有支付能力却故意不支付劳动者报酬，需以个人财产承担责任。而单位主体包括各类企业、民办非企业单位、合伙组织等，其拒不支付劳动报酬行为由单位决策机构或主要负责人决定，以单位名义实施且违法所得归单位所有。对于单位犯罪，实行双罚制，即对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护，对恶意拖欠劳动报酬行为的严肃态度。若遇到相关劳动报酬支付纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拒不支付劳动报酬主体包括自然人和单位。自然人如个体工商户雇主、个人承包经营者等，在有支付能力情况下故意不支付劳动者报酬，需以个人财产担责。单位包含各类企业、民办非企业单位、合伙组织等，其拒不支付劳动报酬行为由决策机构或负责人决定，以单位名义实施且违法所得归单位。
2.对于自然人主体，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付报酬。劳动监察部门应加强监管，对违规自然人加大处罚力度。
3.针对单位主体，除依法实施双罚制外，相关部门要强化对单位财务和用工情况的监督，建立企业信用档案，对有拒不支付劳动报酬记录的单位进行重点监管。同时，畅通劳动者维权渠道，降低维权成本。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬主体包含自然人和单位。自然人主体如个体工商户雇主、个人承包经营者等，在有支付能力的情况下故意不支付劳动者报酬，需以个人财产承担所欠劳动报酬责任。
（2）单位主体包括各类企业、民办非企业单位、合伙组织等。单位实施该违法行为，由决策机构或主要负责人决定，以单位名义进行且违法所得归单位。单位犯罪采用双罚制，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。

提醒：
劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况应及时收集证据维权，单位和个人都需依法支付报酬，否则将承担法律责任，不同案情建议咨询进一步分析。