仲裁的赔偿金属于工资吗

1.仲裁赔偿金通常不属于工资范畴。工资是劳动者基于劳动关系提供劳动所获报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金等。仲裁赔偿金是用人单位违法给劳动者造成损害，在劳动争议仲裁中依法支付的赔偿款项。
2.以用人单位违法解除劳动合同支付的赔偿金为例，其目的是惩罚用人单位违法行为并补偿劳动者，并非劳动者正常劳动所得。所以在性质上，仲裁赔偿金与工资不同。
3.在计算经济补偿等涉及工资基数时，一般不把仲裁赔偿金纳入工资范畴。建议劳动者明确工资与仲裁赔偿金的区别，维护自身权益；用人单位也应依法依规支付相应款项，避免违法行为导致赔偿。

法律分析：
（1）工资是劳动者基于劳动关系提供劳动所获报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是劳动付出的直接回报。
（2）仲裁赔偿金是在劳动争议仲裁里，用人单位违法给劳动者造成损害后支付的赔偿款项。像违法解除劳动合同支付的赔偿金，目的是惩罚用人单位违法行为和补偿劳动者。
（3）由于仲裁赔偿金并非劳动者正常劳动所得，所以在性质上与工资不同，计算经济补偿等涉及工资基数时，通常不把它纳入工资范畴。

提醒：
在处理劳动纠纷涉及工资和仲裁赔偿金计算时，要准确区分两者性质。不同案情计算方式可能有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确性质差异：在处理劳动事务时，要清楚区分工资和仲裁赔偿金。工资是劳动报酬，是劳动者正常劳动所得；仲裁赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者的补偿。
（二）计算经济补偿等时正确操作：在计算经济补偿等涉及工资基数时，不要将仲裁赔偿金纳入工资范畴，以保证计算的准确性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里明确是正常劳动的工资，不包含仲裁赔偿金这类非劳动所得款项。

1.仲裁赔偿金和工资性质不同。工资是劳动者因劳动获得的报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴等都属于工资。

2.仲裁赔偿金是劳动仲裁中，用人单位违法给劳动者造成损害而支付的赔偿。比如违法解除合同的赔偿金，目的是惩罚单位、补偿劳动者。

3.计算经济补偿等涉及工资基数时，仲裁赔偿金一般不纳入工资范畴。

结论：
仲裁赔偿金通常不属于工资。
法律解析：
工资是劳动者基于劳动关系，因提供劳动而获取的报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。仲裁赔偿金则是在劳动争议仲裁里，用人单位因违法给劳动者造成损害而支付的赔偿款。像用人单位违法解除劳动合同所支付的赔偿金，旨在惩罚用人单位的违法行为并补偿劳动者，并非劳动者正常劳动所得。在性质上，仲裁赔偿金和工资存在差异，计算经济补偿等涉及工资基数时，通常不把仲裁赔偿金纳入工资范畴。如果您在劳动仲裁赔偿等方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。