能否约定解除劳动合同

法律分析：
（1）约定解除劳动合同是符合法律规定的，遵循契约自由原则，前提是双方意思表示真实、自愿，不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。这给予了用人单位和劳动者一定的自主性，能根据实际情况协商解除劳动关系。
（2）签订书面协议十分必要。明确解除时间、工资支付、经济补偿等重要事项，能避免后续产生纠纷，保障双方的合法权益。
（3）用人单位依照约定解除劳动合同，符合法定情形时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者权益的保护。

提醒：
约定解除劳动合同务必签订书面协议并明确各项重要事项。不同案情对应的经济补偿等情况可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）协商时确保双方意思真实自愿，不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，避免约定无效。
（二）签订书面协议，在协议里清晰写明解除时间、工资支付、经济补偿等关键事项，防止后续产生纠纷。
（三）用人单位按约定解除合同且符合法定情形，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位与劳动者协商一致，能约定解除劳动合同。只要双方真实自愿，且不违反法规和公序良俗，就可达成解除约定，这遵循契约自由原则。

2.约定解除时要签书面协议，明确解除时间、工资支付、经济补偿等重要内容。

3.用人单位依约定解除合同，符合法定情形的，要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
用人单位与劳动者可以约定解除劳动合同，且应签订书面协议明确重要事项，符合法定情形用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者协商一致能解除劳动合同，这遵循契约自由原则，只要双方真实自愿且不违法违规和公序良俗即可约定。约定解除时签订书面协议很关键，能明确解除时间、工资支付、经济补偿等重要内容。如果用人单位按约定解除合同且符合法定情形，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若遇到约定解除劳动合同相关法律问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位与劳动者可约定解除劳动合同，遵循契约自由原则，在意思表示真实、自愿且不违法违规和公序良俗时，能就解除事宜达成约定。这给予双方自主处理劳动关系的权利，有助于灵活应对不同情况。
2.为保障双方权益，约定解除劳动合同时要签订书面协议，明确解除时间、工资支付、经济补偿等关键事项，避免后续产生纠纷。
3.若用人单位按约定解除劳动合同且符合法定情形，需支付经济补偿，标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位和劳动者在约定解除劳动合同时，仔细考虑各项条款，确保协议公平合理。签订书面协议后妥善保存，以备不时之需。