老板拖欠工资涉嫌犯罪吗

法律分析：
（1）老板拖欠工资在满足特定条件下会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这些条件包括通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付；涉及数额较大；经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。
（2）数额较大的标准在不同地区有所不同。通常情况下，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就达到数额较大的标准。
（3）若老板拖欠工资满足犯罪构成条件，但尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到老板拖欠工资，要及时收集证据，若符合犯罪条件可向有关部门反映。老板应及时支付工资，避免触犯法律。

（一）若遇到老板拖欠工资，首先要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资未支付情况。
（二）了解当地关于数额较大的具体标准，判断是否达到犯罪认定标准。
（三）可向政府有关部门反映情况，由其责令老板支付工资，保留好相关责令文件。
（四）若老板在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可关注其是否履行，以争取减轻或免除其处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.老板拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，认定有三个条件：一是用转移财产、逃匿等办法逃避支付或有能力却不支付；二是数额较大；三是经政府部门责令支付仍不付。

2.数额较大标准各地不同，通常拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。

3.若符合条件则涉嫌犯罪，但未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。

结论：
老板拖欠工资满足特定条件可构成拒不支付劳动报酬罪，符合条件但在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
老板拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪需满足三个条件，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付；二是数额较大，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地标准有差异；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。不过若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到老板拖欠工资的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板拖欠工资满足特定条件会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。认定此罪需符合三个条件，一是以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。数额较大标准各地有别，通常拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若符合这些条件，老板就涉嫌犯罪。

若尚未造成严重后果，老板在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

为避免此类犯罪情况发生，老板应及时支付工资，保障劳动者权益。劳动者遇到拖欠工资情况，可先向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。