拖欠工资人数较多该如何处理

多人被拖欠工资可通过多种途径解决。优先选择员工代表与用人单位协商，达成明确工资支付时间与方式的书面协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时携带投诉书、劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会展开调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据清单等材料，仲裁委员会受理后会开庭审理。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

为维护自身权益，建议如下：
1.协商时要确保形成书面协议，明确各项关键信息。
2.投诉和仲裁时准备齐全证据材料，提高处理效率。
3.日常注意收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律分析：
（1）多人被拖欠工资时，员工代表与用人单位协商并形成书面协议是较为温和的解决方式，能明确双方权利义务，保障工资支付的可操作性。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提交投诉书、劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会依职权对用人单位调查处理，这种方式借助行政力量。
（3）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、证据清单等材料，仲裁委员会受理后开庭审理，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服向法院诉讼，这是最后的司法救济手段。
（5）员工收集考勤记录、工作证等证据，能在维权时有力证明劳动关系和工资数额。

提醒：
员工在维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工代表与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，形成书面协议。这样能让双方的约定有书面凭证，保障后续权益。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时提交投诉书、劳动合同、工资条等证据材料，由劳动监察部门调查处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、证据清单等材料，仲裁委员会受理后安排开庭审理。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）员工注意收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

多人被拖欠工资，可这样处理：
先让员工代表和单位协商，确定工资支付时间与方式，形成书面协议。
协商不成，向劳动监察部门投诉，提交投诉书、合同、工资条等证据。
也能向仲裁委申请仲裁，备好申请书、证据清单等材料等待审理。
对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
员工要收集考勤记录、工作证等证据，维护自身权益。

结论：
多人被拖欠工资，可先由员工代表协商形成书面协议，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时员工要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当多人遭遇工资拖欠时，协商是解决问题的第一步，形成书面协议可保障双方权益。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，仲裁委员会会依法审理。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步维护权益。员工收集考勤记录、工作证等证据，有助于证明劳动关系和工资数额，在维权时更有保障。如果在处理工资拖欠问题过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。