社会保险经济补偿金包括哪些

1.未依法缴纳社保致劳动者解除合同可获经济补偿，补偿依劳动者工作年限和月工资计算。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.为避免此类劳动纠纷，用人单位应依法及时为员工缴纳社保，明确工资计算方式和标准。员工则要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）因未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意收集单位未依法缴纳社保的证据，不同案情下经济补偿的计算和认定可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到单位未依法缴纳社保的情况，可先与单位协商，要求其补缴社保并支付相应经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
因未依法缴纳社保劳动者解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资有相应计算及上限标准。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同时可获得经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础，工作年限越长，获得的补偿越多。月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准会按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。这一规定既保障了劳动者的合法权益，也对过高补偿进行了合理限制。如果您在社保与经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。