劳动合同法期满是否需支付赔偿金

法律分析：
（1）当劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，这种情况下劳动合同正常终止，用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位履行了续约诚意，是劳动者自身原因导致合同不再延续。
（2）若用人单位不续订合同，或者降低条件续订被劳动者拒绝，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇到合同期满情况，需留意用人单位续约态度和条件。不同情形补偿不同，若有疑问建议咨询专业法律人士分析。

（一）当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意时，无需担忧经济补偿问题，正常办理合同终止手续即可。
（二）若用人单位不续订或降低条件续订被劳动者拒绝，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（三）要是用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同期满，用人单位是否支付赔偿金有不同情况。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。
2.若用人单位不续订，或降低条件续订被劳动者拒绝，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.若用人单位违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结论：
劳动合同期满，用人单位是否支付赔偿金要根据不同情况判断。用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意，无需支付；用人单位不续订或降低条件续订被拒，需支付经济补偿；违法终止合同则支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满的终止情形有不同处理方式。当用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，而劳动者拒绝续订，这种情况下劳动合同自然终止，用人单位无需承担经济补偿责任。若用人单位不续订，或者降低条件续订导致劳动者拒绝，就需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。要是用人单位违法终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到劳动合同期满相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同期满，用人单位是否支付赔偿金取决于具体情形。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续订或降低条件续订致劳动者拒绝，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若违法终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应在合同期满前，明确续订意向及条件并书面通知劳动者。
-劳动者要及时了解自身权益，面对不合理续订条件，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
-双方均应保留好相关证据，以防纠纷发生。