劳动合同到期不续签补偿期限是多久

（一）明确工作年限计算方式。满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（二）确定月工资标准。以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（三）判断用人单位是否需支付补偿。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；否则需依法补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期不续签，补偿期限按劳动者在单位工作年限算。工作每满一年，单位付一个月工资补偿。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位无需补偿；否则应依法补偿，补偿月数按工作年限算。

结论：
劳动合同到期不续签，补偿期限依劳动者在本单位工作年限确定，月工资为解除或终止前十二个月平均工资，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时无需补偿，反之则依法补偿。
法律解析：
根据规定，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资明确为解除或终止前十二个月平均工资。当用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签，用人单位无补偿义务；若用人单位降低条件或不续签，就要依法给予补偿，补偿月数按工作年限确定。在实际生活中，劳动合同到期后的情况复杂多样，涉及诸多法律细节。如果遇到劳动合同到期不续签补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期不续签的补偿与工作年限紧密相关。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件或不续签，应依法支付补偿。
3.解决措施和建议：用人单位要明确自身责任，在合同到期前与劳动者积极沟通续订事宜，按规定支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到不按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签，补偿期限与劳动者在本单位工作年限相关。工作每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资补偿。
（2）工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（4）若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位降低条件或不续签，需依法支付补偿。

提醒：
劳动者要留意单位续签条件，注意保留工资发放记录等证据。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。