合同到期未提前一月通知辞退咋办

法律分析：
（1）合同到期时，用人单位不续签而辞退员工，一般无需提前一个月通知。这是基于法律规定，该情形下无此强制通知义务。
（2）当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。这体现了尊重双方意愿的原则。
（3）若用人单位不续订，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者权益。
（4）用人单位违法解除合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
（5）劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到合同到期相关问题，要注意区分不同情形，保留好相关证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）合同到期用人单位不续签辞退员工，若无提前一月通知的法定义务，需看是否属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，若是则无经济补偿，若不是则应按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）遇到此类问题，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.合同到期，单位不续签而辞退员工，一般无提前一月通知义务。若单位维持或提高条件续订，员工不同意，无经济补偿；单位不续订，按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
2.单位违法解除合同，员工可要求继续履行；若员工不要求或合同无法履行，单位按补偿标准二倍付赔偿金。
3.员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
合同到期用人单位不续签辞退员工一般无提前一月通知义务；用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿，用人单位不续订需支付补偿；违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿，可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时，用人单位在不续签辞退员工方面，通常没有提前一个月通知的法定要求。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。相反，若用人单位不续订劳动合同，就应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在劳动合同方面有任何疑问或者遇到类似纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

1.合同到期用人单位不续签辞退员工，一般无提前一月通知的法定义务。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；单位不续订，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，先与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。