用人单位不批准辞职,劳动者该怎么办

1.劳动者按正规流程辞职，即便单位不批准也能离职。试用期提前三日告知单位，转正后提前三十日书面通知。
2.通知时要留证据，比如用邮政快递辞职信，在详情单注明“辞职信”和日期。
3.期限一到，劳动关系解除，劳动者可要求单位办离职手续、开证明、结算工资和补偿。
4.若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者按法定程序辞职，无需用人单位批准即可离职，试用期间提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，期满劳动关系解除，单位拒绝办理相关手续可维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者辞职的权利。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，这是法定程序，目的是给用人单位安排工作交接的时间。通知时保留证据是为了避免后续纠纷，证明自己已履行通知义务。期限届满，劳动关系自然解除，用人单位有义务办理离职手续、出具证明、结算工资及经济补偿等。若用人单位拒绝，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果在辞职过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

劳动者按法定程序辞职，即便用人单位不批准也能离职。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这是法律赋予劳动者的合法权益。

为保障自身权益，通知时要保留证据，比如用邮政快递寄“辞职信”，并在详情单上注明“辞职信”字样与日期。期限一到，劳动关系自动解除，此时劳动者有权要求用人单位办理离职手续、出具离职证明，结算工资和经济补偿。
若用人单位拒绝，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者享有法定的辞职权利，按法定程序辞职时，即便用人单位不批准，也能够离职。这是法律赋予劳动者的自主择业权的体现。
（2）试用期和转正后的通知期限不同。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这既保障了劳动者的离职自由，也给用人单位一定时间安排工作交接。
（3）通知时保留证据很关键，以邮政快递方式寄送辞职信并注明相关信息，能在后续可能的纠纷中证明自己已履行通知义务。
（4）期限届满劳动关系解除，用人单位有义务办理离职手续、出具证明、结算工资及经济补偿等。若拒绝，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者辞职时务必严格按法定程序操作并保留好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）按法定程序通知：试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，保留通知证据，例如用邮政快递发“辞职信”，在详情单注明“辞职信”字样及日期。
（二）期满要求办理离职：期限届满劳动关系解除，可要求用人单位办理离职手续、出具离职证明，结算工资及经济补偿。
（三）权益维护：若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。