没签合同有非法解除合同赔偿吗

法律分析：
（1）在劳动关系中，即便没签合同，若存在事实劳动关系，用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
（3）在其他民事合同关系里，没签书面合同，因双方权利义务缺乏明确书面约定，很难主张非法解除合同赔偿。

提醒：劳动关系中要注意保留能证明事实劳动关系的证据；民事合同尽量签订书面合同明确权利义务，遇到纠纷可咨询进一步分析。

（一）若存在事实劳动关系但未签书面合同，用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
（三）对于其他民事合同关系，没签书面合同，因权利义务无明确书面约定，主张非法解除合同赔偿较难，建议收集其他能证明双方约定的证据来争取权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.没签合同不存在非法解除合同赔偿，但可能有其他赔偿。若存在事实劳动关系却未签书面合同，单位违法辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求单位付双倍工资。
3.若是其他民事合同关系，没签书面合同，因权利义务无明确约定，难主张非法解除合同赔偿。

结论：
没签合同不存在非法解除合同赔偿，但可能有其他赔偿，劳动关系和民事合同关系处理不同。
法律解析：
在劳动关系中，即便没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而且自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。而在其他民事合同关系里，没签书面合同，因双方权利义务无明确书面约定，很难主张非法解除合同赔偿。如果遇到此类法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签订合同不一定涉及非法解除合同赔偿，但可能存在其他赔偿情形。若存在事实劳动关系却未签书面合同，用人单位违法辞退需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。

若为其他民事合同关系，因无书面合同明确双方权利义务，难以主张非法解除合同赔偿。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到事实劳动关系未签合同被违法辞退，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁维护权益。
2.进行民事交易时，尽量签订书面合同，明确双方权利义务，以防纠纷发生时难以维权。