劳动合同订立的具体程序是怎样的

法律分析：
（1）要约阶段，用人单位通过特定形式提出招聘要求，明确关键条件，这是订立合同的起始，体现其与劳动者建立劳动关系的意愿。
（2）承诺阶段，劳动者接受邀请并愿意应聘，意味着对用人单位要约的认可，双方初步达成建立合同关系的意向。
（3）协商阶段，双方充分沟通，用人单位履行如实告知义务，劳动者也能表达自身诉求，此过程有助于明确双方权利义务，达成公平合理的合同条款。
（4）签约阶段，双方签字或盖章使合同生效，各执一份合同文本，为保障各自合法权益提供依据。

提醒：在订立劳动合同时，劳动者要仔细审查合同条款，对不明确或不合理的地方及时提出；若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）要约阶段，用人单位要确保招工简章等招聘信息清晰明确工作岗位、劳动报酬等重要条件，保证信息真实准确。劳动者要仔细阅读招聘要求，判断是否符合自身期望。
（二）协商阶段，用人单位应全面如实说明工作内容、工作条件等情况，不得隐瞒或欺诈。劳动者要积极提出自身合理要求，与用人单位充分沟通。
（三）签约阶段，双方签字或盖章前要认真审查合同条款，确保与协商内容一致。签字盖章后各自妥善保管合同文本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

1.要约承诺：用人单位通过招工简章等提出招聘要求，明确岗位、报酬等，这是想和劳动者签合同的表示。劳动者接受邀请应聘岗位，就是承诺。

2.双方协商：用人单位向劳动者说明工作情况，劳动者也能提要求，双方就合同条款沟通达成一致。

3.签约生效：协商好后，双方在合同上签字或盖章，合同生效，各自保留一份保障权益。

结论：
劳动合同订立需经过要约、承诺、协商、签约四个阶段，签约完成后合同生效，双方各执一份保障权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位通过招工简章等形式提出招聘要求属于要约，是希望与劳动者订立合同的意思表示；劳动者愿意应聘则构成承诺。随后双方进行协商，用人单位有义务如实说明工作相关情况，劳动者也能提出自身要求，在充分沟通达成一致后进入签约阶段。双方在合同文本上签字或盖章，劳动合同即生效，且双方各执一份合同文本，这是为了保障双方的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。如果在劳动合同订立过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.劳动合同订立一般包含要约、协商和签约三个主要程序。要约是用人单位通过招工简章等形式提出招聘要求，明确岗位和报酬等条件，表达与劳动者订立合同的意愿；劳动者接受邀请应聘则为承诺。
2.协商环节中，用人单位需如实说明工作相关情况，劳动者也可提出自身要求，双方就合同条款充分沟通达成一致。
3.签约时，协商一致后双方在合同文本上签字或盖章，合同即生效，双方各执一份保障自身权益。

建议用人单位在要约时确保招聘信息准确清晰，协商时秉持诚信原则充分沟通；劳动者应聘前了解自身权益，协商时积极表达合理诉求，签约时仔细审查合同条款。