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劳动者遇未签合同且未发工资情况，可按以下步骤维权：
1.收集工作证、考勤记录等证据，证明与单位有劳动关系。
2.与单位协商，要求签合同并支付工资。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。
4.也可申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额与拖欠工资。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。劳动者要积极维权。
结论：
未签订合同且未发工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资的行为也违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者在遇到未签订合同且未发工资的情况时，收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系是维权的基础。先与单位协商，这是较为缓和的解决方式；协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正；若依旧无法解决，申请仲裁可要求双倍工资差额和拖欠工资；对仲裁结果不满还能向法院起诉。劳动者要积极利用这些法律途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
劳动者在未签订合同且未发工资时应积极维权。可按以下步骤进行：
1.收集证据。通过工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，证明与用人单位存在劳动关系，这是维权的基础。
2.与单位协商。直接与单位沟通，要求签订合同并支付工资，和平解决问题。
3.投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额及拖欠工资。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者要重视证据收集，善用法律途径，坚定维护自身合法权益。
法律分析：
（1）在未签订合同且未发工资的情况下，收集证据至关重要。工作证、考勤记录等能证明劳动关系，为后续维权奠定基础。有了这些证据，能有力支撑劳动者的诉求。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，通过沟通要求签订合同和支付工资，和平解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位改正并支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁能要求单位支付未签合同的双倍工资差额和拖欠工资，进一步保障劳动者经济利益。
（5）对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法程序获得公正裁决。
提醒：
证据收集要全面真实，维权过程注意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，以此证明和用人单位存在劳动关系。
（二）协商解决：和单位沟通，要求签订合同并支付工资。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正并支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额以及拖欠的工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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