劳动纠纷工资如何向法院申请支付令

法律分析：
（1）申请准备：劳动者索要工资申请支付令，要先准备好申请书，明确请求给付工资数量及所依据的事实、证据，并向有管辖权的基层人民法院提出，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。
（2）申请条件：请求给付的工资需已到期且数额确定，劳动者与用人单位无其他债务纠纷，支付令能送达用人单位。
（3）法院处理：法院收到申请后五日内通知是否受理，受理后审查事实、证据，若债权债务关系明确、合法，会在十五日内向用人单位发支付令。
（4）执行环节：用人单位十五日内不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院执行。

提醒：申请支付令需确保证据充分，若用人单位提出有效书面异议，支付令程序会终结，建议咨询以分析不同案情对应解决方案。

（一）准备申请书，在申请书中明确写出索要工资的具体数量以及支撑该请求的事实和证据，然后向有管辖权的基层人民法院提交，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的法院。
（二）确保满足相应条件，包括索要的工资已到支付时间且数额明确，劳动者和用人单位不存在其他债务方面的纠纷，支付令能够顺利送达用人单位。
（三）等待法院通知，法院收到申请后，会在五日内告知是否受理。
（四）若法院受理，经过审查劳动者提供的事实和证据，认为债权债务关系清晰、合法，法院会在十五日内向用人单位发出支付令。
（五）若用人单位在十五日内既不提出书面异议，也不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

劳动者因工资纠纷申请支付令，步骤如下：
一是准备申请书，写清索要工资数额、事实和证据，向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交。
二是要满足条件，工资到期且数额明确，双方无其他债务纠纷，支付令能送达单位。
法院收到申请5日内通知是否受理，受理审查后认为合法明确，15日内向单位发支付令。
单位15日内不提异议也不履行，劳动者可申请法院执行。

结论：
劳动者因劳动纠纷索要工资申请支付令，要准备好申请书向有管辖权的基层法院提出，满足一定条件后，法院审查受理会发出支付令，用人单位不异议不履行，劳动者可申请执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动者索要工资申请支付令有明确流程。准备申请书时要写明工资数量、事实及证据，并向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提出。申请需满足工资到期且数额确定、双方无其他债务纠纷、支付令能送达用人单位等条件。法院收到申请五日内通知是否受理，受理审查后，若债权债务关系明确合法，十五日内向用人单位发支付令。用人单位在十五日内不提出书面异议又不履行支付令，劳动者就可申请法院执行。若大家在劳动纠纷索要工资申请支付令过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者因劳动纠纷索要工资申请支付令，可先准备申请书，写明请求给付工资数量、事实及证据，并向有管辖权的基层人民法院提出，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。
2.申请需满足一定条件，包括请求给付的工资已到期且数额确定，双方无其他债务纠纷，支付令能送达用人单位。
3.法院收到申请后五日内通知是否受理，受理后审查事实、证据，认为债权债务关系明确合法的，会在十五日内向用人单位发出支付令。
4.若用人单位十五日内不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请执行。

建议劳动者申请前仔细核对工资数额和证据，确保满足申请条件。申请过程中密切关注法院通知，及时跟进进展。若用人单位提出异议，可考虑通过其他法律途径解决纠纷。