农民工讨薪如何进行法律维权

法律分析：
（1）收集证据是农民工讨薪维权的基础。像劳动合同、工资条等能明确劳动关系和欠薪情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商解决是较为温和的方式，与用人单位直接沟通并保留记录，有助于后续跟进和证明维权过程。
（3）劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，其有权调查并责令用人单位支付工资，能有效推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要注意在规定的一年内提出申请，且要选对管辖的仲裁委员会。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，不过终局裁决有特殊规定，涉及劳务关系的可直接起诉。

提醒：
维权过程中务必妥善保存各类证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议进一步咨询以准确分析。

（一）证据先行：讨薪时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以此证明存在劳动关系和欠薪事实。
（二）友好协商：尝试与用人单位直接沟通，要求支付工资，同时保留好协商记录。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
（四）申请仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）诉讼维权：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；涉及劳务关系的，可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.收集证据：农民工讨薪要先收集劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系与欠薪情况。
2.协商解决：和用人单位直接沟通，要求支付工资并保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查责令支付。
3.申请仲裁：可向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，符合条件的可在规定时间向法院起诉；涉及劳务关系可直接起诉。

结论：
农民工讨薪可通过收集证据，依次采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，农民工讨薪有明确的法律途径。收集如劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和欠薪事实。与用人单位协商解决是较为友好的方式，保留协商记录可作为后续维权的依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位调查并责令支付工资。申请劳动仲裁要在规定的一年时效内，向相应的仲裁委员会提出。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。涉及劳务关系的则可直接起诉。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

农民工讨薪可通过合法途径维权。收集证据是基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等均可证明劳动关系和欠薪事实。

维权措施如下：
1.协商解决，与用人单位直接沟通要求支付工资，并保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查并责令支付工资。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；涉及劳务关系的，可直接向法院起诉。

建议农民工增强法律意识，及时收集证据，遇到问题按法定程序维权，保障自身合法权益。