事实劳动关系认定的具体规定是怎样的

认定事实劳动关系，可参考相关通知。具体如下：
一是需满足前提条件，即用人单位和劳动者具备主体资格。用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位管理并获取劳动报酬，且劳动是单位业务一部分。
二是可凭借相关凭证认定，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。其中，前两项由用人单位举证。

结论：认定事实劳动关系可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，需用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，也可通过相关凭证认定，部分凭证由用人单位举证。
法律解析：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定事实劳动关系有一定条件。首先用人单位和劳动者要符合主体资格，这是基础。劳动者需遵守用人单位规章制度，接受单位劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动，并且其提供的劳动属于用人单位业务的一部分。同时，有一些凭证可用于认定，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。其中工资支付凭证或记录、缴纳社保记录由用人单位负举证责任。若在劳动关系认定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

认定事实劳动关系需综合考量多方面因素。前提是用人单位和劳动者符合主体资格，同时劳动者需受用人单位劳动管理，遵守其规章制度，从事有报酬劳动且该劳动是单位业务组成部分。

可通过相关凭证认定事实劳动关系，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。并且，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录这两项由用人单位承担举证责任。

为避免劳动纠纷，用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，妥善保存各类用工资料。劳动者自身要增强法律意识，留意收集能证明劳动关系的相关证据，如工作证、工资条等，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）认定事实劳动关系，需满足一定条件。首先用人单位和劳动者要符合主体资格，这是基础前提。
（2）用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位的劳动管理，从事单位安排且有报酬的劳动，同时劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。
（3）在认定事实劳动关系时，有一些可参照的凭证。包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；能证明身份的“工作证”“服务证”等证件；劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录由用人单位承担举证责任。

提醒：在认定事实劳动关系时，劳动者应注意收集相关凭证。不同案情认定情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认双方主体资格，判断用人单位和劳动者是否符合法定的主体条件。
（二）查看用人单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受单位劳动管理并从事有报酬劳动，且劳动属于单位业务组成部分。
（三）收集相关凭证来认定事实劳动关系，可找工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，其中工资支付凭证或记录、社保缴纳记录由用人单位负责举证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。