没签劳务合同自动离职有啥后果

法律分析：
（1）没签劳务合同自动离职按劳务关系处理时，若未造成劳务接受方损失，提供劳务者可索要已付出劳动的报酬，通常无严重后果。
（2）若突然离职给劳务接受方带来损失，如耽误项目进度、增加额外成本等，接受劳务方有权要求赔偿，赔偿数额为实际损失。
（3）若符合劳动关系特征，即便没签劳务合同，可能构成事实劳动关系。这种情况下自动离职会影响工资结算，若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，员工还可能失去主张未签劳动合同双倍工资的权益。

提醒：没签合同自动离职需先判断是劳务关系还是劳动关系，突然离职可能面临赔偿风险，情况复杂时建议咨询以获准确分析。

（一）若按劳务关系处理且未造成劳务接受方损失，提供劳务者可直接索要已付出劳动的报酬，通过与劳务接受方友好协商解决。
（二）若因突然离职给劳务接受方造成损失，应与对方沟通，确定实际损失数额并进行赔偿，避免纠纷扩大。
（三）若构成事实劳动关系，自动离职前应与用人单位沟通工资结算事宜。若给用人单位造成损失，积极协商赔偿问题。若想主张未签劳动合同双倍工资，应按法律程序处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.没签劳务合同自动离职，按劳务关系处理。未造成接受方损失，提供劳务者可索要报酬。

2.突然离职致对方损失，像耽误项目、增加成本，接受方可要求赔偿，数额为实际损失。

3.符合劳动关系特征，没签合同也可能构成事实劳动关系。自动离职影响工资结算，造成单位损失要赔偿，还可能失去主张双倍工资权益。

结论：
没签劳务合同自动离职，按劳务关系处理时未造成损失无严重后果可索要报酬，造成损失需赔偿；符合劳动关系特征构成事实劳动关系，自动离职会影响工资结算、可能需赔偿损失且失去主张双倍工资权益。
法律解析：
在劳务关系中，没签劳务合同自动离职，若未对劳务接受方造成损失，提供劳务者基于付出的劳动，有权索要相应报酬。若因突然离职致使对方有损失，如耽误项目、增加成本等，接受劳务方依据法律可要求赔偿，赔偿以实际损失为准。而当符合劳动关系特征，即便没签劳务合同也会构成事实劳动关系。这种情况下自动离职，工资结算会受影响，若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。并且员工会失去主张未签劳动合同双倍工资的权益，因为法律规定用人单位不签劳动合同需支付双倍工资，自动离职后就无法再主张此项权益。如果在没签合同自动离职方面遇到法律问题，或是对自身情况不确定该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没签劳务合同自动离职问题复杂，需区分劳务关系和劳动关系处理。若按劳务关系，未造成损失无严重后果，可索要报酬；若造成损失，接受劳务方有权要求赔偿，数额为实际损失。
1.劳务关系处理：自动离职未造成损失，提供劳务者可索要报酬。若造成损失，如耽误项目进度、增加成本等，接受劳务方可要求赔偿实际损失。
2.劳动关系处理：符合劳动关系特征，没签合同可能构成事实劳动关系。自动离职影响工资结算，给单位造成损失单位可要求赔偿，员工还可能失去主张未签合同双倍工资权益。

建议提供劳务者提前与接受方沟通离职事宜，避免造成损失。若构成事实劳动关系，员工离职应按规定程序进行，维护自身权益。