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（一）女职工在孕期、产期、哺乳期遇劳动合同到期，公司应续延合同至相应情形消失，若公司不续签，女职工先和公司协商，争取让公司继续履行合同。
（二）协商不成功，女职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（三）也能申请劳动仲裁，可要求公司恢复劳动关系并支付仲裁或诉讼期间工资，也可选择让公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期，合同应延续到相应情形结束，公司不能因到期不续签，需继续履行。
2.若公司不续签，女职工可先协商，要求继续履行合同。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，可要求恢复劳动关系和支付期间工资，也能要求公司付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
结论：
女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，公司应续延合同至相应情形消失，不续签的女职工可维权。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便劳动合同到期，公司也不能以合同到期为由不续签，需继续履行合同直至“三期”结束。若公司违反此规定不续签，女职工有多种维权途径。首先可与公司协商，要求继续履行合同；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。女职工能要求公司恢复劳动关系并支付仲裁或诉讼期间工资，也可选择要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在这方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期应续延至相应情形消失终止，公司不能因合同到期不续签。
若公司不续签，女职工可先和公司协商，要求继续履行合同。若协商无果，女职工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正；也能申请劳动仲裁，可要求恢复劳动关系并获得仲裁或诉讼期间工资，也可选择让公司支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议女职工遇到此类情况，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。同时，要冷静理性维权，按合法程序解决问题。
法律分析：
（1）法律明确规定，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，即便劳动合同到期，公司也不能以合同到期为由不续签，需将合同续延至“三期”结束。这是对女职工权益的有力保障。
（2）当公司违反规定不续签时，女职工有多种维权途径。首先可与公司协商，要求继续履行合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（3）女职工还能申请劳动仲裁，可要求恢复劳动关系并获得仲裁或诉讼期间的工资，也可选择让公司支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
女职工遇到此类情况要及时维权，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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