没合同有聊天记录算拖欠工资吗

法律分析：
（1）在无书面合同的情况下，聊天记录具有重要法律价值。它能够在证明劳动关系、工资约定等方面发挥关键作用。若记录中体现劳动者为单位提供劳动、接受管理，可认定劳动关系存在。
（2）当聊天记录明确了工资标准和发放时间，而用人单位未按时支付，就构成拖欠工资。这时候，聊天记录可作为有力证据。
（3）劳动者可凭借聊天记录等相关证据，采取合法途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资；申请劳动仲裁，可要求单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

提醒：
聊天记录作为证据需保证真实性和完整性。不同案情证据要求和处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）保留好聊天记录，可通过截图、录屏等方式固定证据，防止记录丢失或被篡改。
（二）收集其他能辅助证明劳动关系和工资约定的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
（三）先尝试与用人单位友好协商，要求其支付拖欠工资。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供聊天记录等证据。
（五）也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.无合同但有聊天记录，可能存在拖欠工资情况。若记录能证实劳动关系、工资数额和支付时间等，且单位未按约支付，即算拖欠。
2.聊天记录能证明劳动者为单位劳动并接受管理，可认定劳动关系。若记录中有工资标准和发放时间，可作为工资约定依据。
3.单位未按时支付，劳动者可凭聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资与赔偿金。

结论：
没有合同但有聊天记录，在一定条件下算拖欠工资，劳动者可据此维权。
法律解析：
根据相关法律，即便没有书面合同，若聊天记录能证明存在劳动关系，如劳动者为单位提供劳动、接受单位管理等，同时能明确工资数额、支付时间等约定，而用人单位未按此约定支付工资，即构成拖欠工资。劳动者可凭借这些聊天记录等证据，向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁，不仅能要求单位支付拖欠的工资，还有可能获得赔偿金。如果遇到此类情况，对具体法律流程和权益不太清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

没合同但有聊天记录可能构成拖欠工资。若聊天记录能证实双方存在劳动关系、约定的工资数额与支付时间，且单位未按约支付，就属于拖欠工资情况。

聊天记录可从两方面发挥证明作用。在劳动关系认定上，能证明劳动者为单位提供劳动并接受管理；在工资约定方面，若其中有明确工资标准和发放时间等内容，可作为认定依据。

当用人单位未按时支付工资，劳动者可采取以下措施维权。一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和可能的赔偿金。劳动者应重视聊天记录等证据的留存，以便在维权时能更好地保障自身权益。