劳动纠纷时公司能注销吗

法律分析：
（1）劳动纠纷期间公司可注销，但要按法定程序进行。公司进入清算阶段，需通知债权人申报债权，尤其要妥善处理劳动纠纷中的工资、经济补偿等劳动者权益部分。
（2）若公司未经依法清算就办理注销登记，损害了劳动者权益，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人要对公司债务承担清偿责任。
（3）若公司依法清算并完成注销登记，劳动纠纷的责任主体可能改变，劳动者可根据实际情况向相关责任人主张权益，其权益依然受法律保护。

提醒：
劳动者遇到公司在劳动纠纷期间注销的情况，要留意公司清算程序是否合法。若自身权益受损，可咨询专业人士进一步分析维权途径。

（一）公司在劳动纠纷期间注销，应按法定程序先进入清算阶段，及时通知债权人申报债权，妥善处理劳动者的工资、经济补偿等权益。
（二）若公司未依法清算就注销登记，致使劳动者权益受损，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及公司实际控制人清偿公司债务。
（三）若公司依法清算并注销，劳动纠纷责任主体或有变化，劳动者要依据具体情况向相关责任人主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十条规定，法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

1.劳动纠纷期间公司能注销，不过要按法定程序来。进入清算阶段后，需通知债权人申报债权，妥善处理工资、经济补偿等劳动者权益问题。

2.若公司没依法清算就注销，致使劳动者权益受损，劳动者可要求相关责任人清偿公司债务。

3.若公司依法清算并注销，劳动纠纷责任主体可能变化，劳动者可向相关责任人主张权益，权益受法律保护。

结论：
劳动纠纷期间公司可注销，但要依法定程序进行，即便公司注销，劳动者权益仍受法律保护。
法律解析：
依据相关法律，劳动纠纷期间公司能注销，不过必须按法定程序操作。公司需进入清算阶段，通知债权人申报债权，尤其要妥善处理劳动纠纷涉及的工资、经济补偿等劳动者权益部分。若公司未经依法清算就办理注销登记，致使劳动者权益受损，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人要对公司债务承担清偿责任。若公司依法清算并完成注销登记，劳动纠纷责任主体或有变化，劳动者可依具体情况向相关责任人主张权益。由此可见，法律为劳动者权益提供了有力保障。若遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动纠纷期间公司可依法注销，劳动者权益受法律保护。若公司未经依法清算就注销致劳动者权益受损，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人需担责；若依法清算注销，责任主体或变化，劳动者可向相关责任人主张权益。
1.公司要依法定程序注销，进入清算阶段，通知债权人申报债权，妥善处理劳动者权益部分如工资、经济补偿等。
2.劳动者面对公司注销情况，若公司未依法清算，可要求相关主体担责；若依法清算，需根据具体情况向相关责任人主张权益，通过合法途径维护自身权益。