是否可以让哺乳期员工周六加班

1.用人单位不能安排哺乳期员工在周六加班。法律明确禁止用人单位安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长劳动时间或上夜班，周六加班属于延长劳动时间范畴。
2.若用人单位违规安排哺乳期女职工加班，女职工有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，并按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下标准处以罚款。二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并承担相应赔偿责任。
建议用人单位严格遵守法律规定，保障哺乳期女职工合法权益。女职工遇到此类问题应及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确禁止用人单位安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长劳动时间或上夜班，周六加班属于延长劳动时间范畴，所以不能安排哺乳期员工周六加班。
（2）若用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，女职工有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，并按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
（3）女职工还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并承担相应赔偿责任。

提醒：
哺乳期女职工遇加班安排应积极维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位应严格遵守法律规定，不安排哺乳期未满一周岁婴儿的女职工在周六加班，避免违法风险。
（二）若女职工遇到被安排周六加班的情况，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期改正并对单位处以罚款。
（三）女职工也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并承担相应赔偿责任。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

1.哺乳期员工权益：用人单位不能安排哺乳未满周岁婴儿的员工周六加班，因为周六加班属于延长劳动时间，法律禁止此时延长工时或安排夜班。

2.违规处理办法：若单位违规安排加班，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期改正，并处以每人1000-5000元罚款。员工也能申请劳动仲裁，要求支付加班费和赔偿。

结论：
不可以安排哺乳期员工在周六加班，若用人单位违规，女职工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位不能安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长劳动时间或上夜班。周六加班属于延长劳动时间的范畴，所以不能安排哺乳期员工在周六加班。若用人单位违反此规定安排哺乳期女职工加班，女职工有多种维权途径。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，还会按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。女职工也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并承担相应赔偿责任。如果您在这方面有任何疑问或遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。