劳动合同无效能否获得劳动报酬

法律分析：
（1）法律明确规定，当劳动合同被确认无效，而劳动者已付出劳动时，用人单位需支付劳动报酬。这一规定体现了对劳动者付出劳动的尊重和保护。
（2）劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的标准确定，这为报酬的计算提供了可操作的依据。
（3）即便劳动合同因主体不适格、欺诈胁迫等原因无效，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就不能拒付报酬，保障了劳动者的合法权益，防止其因合同无效陷入经济困境。

提醒：
劳动者遇到劳动合同无效情况主张报酬时，要注意保留提供劳动的相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到劳动合同被确认无效但已付出劳动的情况，可先与用人单位友好协商，要求其按照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付自己的工资。
（二）若协商不成，劳动者可以收集能证明自己付出劳动的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.即便劳动合同无效，劳动者付出劳动也能获报酬。法律规定，若合同被确认无效，只要劳动者已付出劳动，用人单位就应支付报酬。
2.报酬数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。
3.就算合同因主体不适格、欺诈胁迫等被认定无效，只要劳动者提供了实际劳动，单位不能拒付报酬，以此保障劳动者权益。
4.劳动合同无效时，劳动者有权主张相应报酬。

结论：
劳动合同无效，劳动者付出劳动仍可获得劳动报酬。
法律解析：
依据法律，当劳动合同被确认无效时，若劳动者已付出劳动，用人单位需向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。即便劳动合同因主体不适格、欺诈胁迫等因素被认定无效，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位不能以合同无效为由拒付报酬，这样规定是为保障劳动者合法权益，避免其因合同无效遭受经济损失。若遇到劳动合同无效却被用人单位拒绝支付报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同无效时劳动者仍能获得劳动报酬，这是法律对劳动者权益的保障。即便合同因主体不适格、欺诈胁迫等因素被认定无效，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就不能拒付报酬。

为保障劳动者在这种情况下的权益，可采取以下措施：
1.劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益。在遇到劳动合同可能无效的情况时，及时收集自己付出劳动的证据，如工作记录、考勤表等。
2.用人单位应依法办事，认识到即便合同无效，也需支付劳动者相应报酬，避免法律风险。
3.劳动监管部门加强监管，对不支付报酬的用人单位进行处罚，维护劳动者的合法权益。