公司拖欠工资一般要怎么处理

（一）与公司协商，明确告知公司及时支付工资以及确定支付时间，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议公司不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司拖欠工资，劳动者可这样处理：
一是与公司协商，要求其尽快支付工资并确定支付时间。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿。
三是可向调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，要在时效内提交书面申请。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后公司不履行可申请仲裁。劳动者也能直接申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。若遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权方案。

公司拖欠工资，劳动者维权途径多样且合理合法。当公司拖欠工资时，劳动者具备多种有效途径维护自身权益。
1.协商解决。劳动者可先与公司沟通，要求及时支付工资并明确支付时间，这是较为温和的解决方式。
2.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.调解。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行，可申请仲裁。
4.仲裁。可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交书面申请。
5.诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，与公司协商是较为温和的解决方式，能让公司明确支付工资的责任和时间，避免矛盾进一步激化。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的手段。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，能有效督促公司履行义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议，可促使公司主动履行。若公司不履行，劳动者能申请仲裁保障权益。
（4）直接申请劳动争议仲裁需注意在规定时效内提交书面申请，仲裁是具有法律效力的处理途径。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效和诉讼时间规定，不同案情解决方案有差异，建议咨询以获取具体分析。