未签劳动合同被公司无故开除我怎么办

可依法维权。公司未签劳动合同且无故开除劳动者，劳动者可获得相应赔偿。未签书面劳动合同，自用工次月起公司需支付双倍工资，最多11个月；无故开除属违法解除劳动关系，公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

具体解决措施和建议如下：
1.收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.先尝试与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）对于未签劳动合同且被公司无故开除的情况，劳动者收集证据至关重要。工资支付记录可反映收入情况，工作证能证明身份，考勤记录体现工作时间，这些都是证明劳动关系的有力材料。
（2）公司未签书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对其不规范用工的约束。最多支付11个月，保障了劳动者的权益。
（3）公司无故开除属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准，这体现了法律对劳动者工作贡献的认可。
（4）劳动者有多种维权途径。先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同案情赔偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等能证明存在劳动关系的材料。
（二）计算赔偿时，要准确统计自己的工作时长，以确定双倍工资和赔偿金的具体数额。
（三）协商时，要准备好相关证据和赔偿计算依据，与公司据理力争。
（四）向劳动监察部门投诉时，要详细说明公司的违法行为和自己的诉求。
（五）申请仲裁时，需准备好仲裁申请书和相关证据材料，按法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若未签合同还被公司无故开除，可依法维权。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.公司未签合同，从用工次月起要付双倍工资，最多给11个月。无故开除属违法，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。

3.可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
未签劳动合同且被公司无故开除，可收集证据依法维权，能获得双倍工资及赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未签书面劳动合同，从用工次月起要支付双倍工资，最多11个月。公司无故开除员工，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理这类劳动纠纷时遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。