主动辞退员工应立马结工资吗

1.用人单位主动辞退员工，需在解除劳动合同时一次性付清工资。工资要以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.若单位不及时支付工资，员工可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维权。

3.员工维权时要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。

结论：
用人单位主动辞退员工，需在解除劳动合同时一次性付清工资，若不及时支付，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照相关规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位未及时支付，员工可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护权益。在此过程中，员工要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位主动辞退员工时，必须在解除劳动合同时一次性付清工资，这是法律明确规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。
2.若用人单位不及时支付工资，员工有多种途径维权。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还能通过劳动仲裁维护自身权益。
3.员工在维权过程中，要注重收集相关证据，像劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作情况等。这些证据能为员工维权提供有力支持，增加维权成功的几率。

法律分析：
（1）用人单位主动辞退员工时，有义务在解除劳动合同时一次性付清工资。工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
（2）当劳动关系依法解除或终止，用人单位必须在此时一次付清劳动者工资，这是其法定责任。
（3）如果用人单位未及时支付工资，员工可先尝试与单位协商解决问题。
（4）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
（5）员工还能通过劳动仲裁来维权，但要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：员工遇到此类问题要及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位主动辞退员工时，要严格遵守在解除劳动合同时一次性付清工资的规定，以货币形式按月支付工资给员工，不能克扣或无故拖欠。
（二）若用人单位未及时支付工资，员工先尝试与单位协商解决。
（三）协商无果，员工可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
（四）员工还能通过劳动仲裁来维护自身权益，在此过程中要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。