劳动仲裁中故意克扣工资咋办

法律分析：
（1）用人单位故意克扣工资是违法行为，劳动者需收集证据来证明劳动关系、工资数额和克扣情况。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，工资条、银行工资流水可明确工资数额，考勤记录能辅助说明工作情况，这些证据能为劳动者维权提供有力支持。
（2）在劳动仲裁申请里，劳动者有权要求用人单位足额支付被克扣工资，并依据法律获得经济补偿。经济补偿标准在克扣工资数额的百分之五十以上百分之一百以下，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。
（3）仲裁过程中，劳动者要积极配合调查，如实陈述情况，保证仲裁程序顺利进行。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者在收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据。劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额、克扣情况的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。
（二）明确仲裁诉求。在劳动仲裁申请中明确要求用人单位足额支付被克扣的工资，并依据法律要求支付经济补偿，经济补偿标准通常是克扣工资数额的百分之五十以上百分之一百以下。
（三）配合仲裁庭。在仲裁过程中，积极配合仲裁庭调查，如实陈述情况。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遭遇用人单位故意克扣工资，可按以下步骤维权：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，证明劳动关系、工资数额和克扣情况。
2.申请劳动仲裁，要求单位足额支付被克扣工资，并依法要求支付经济补偿，补偿标准为克扣工资的50%-100%。
3.仲裁时配合调查，如实陈述。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

结论：
用人单位故意克扣工资，劳动者可收集证据申请劳动仲裁，要求足额支付工资和经济补偿，不服仲裁结果可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当用人单位出现故意克扣工资的行为，劳动者有权维护自身权益。劳动者需先收集相关证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况。在劳动仲裁申请中，劳动者可以要求用人单位足额支付被克扣工资，并支付克扣工资数额百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。仲裁期间，劳动者要积极配合调查如实陈述。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院起诉。若在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者面对用人单位故意克扣工资，可收集证据、申请仲裁及在不服结果时起诉来维权。
2.具体措施如下：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，用以证明劳动关系、工资数额及克扣情况。
-申请劳动仲裁，在申请中明确要求用人单位足额支付被克扣工资，并依据法律要求支付经济补偿，补偿标准通常为克扣工资数额的百分之五十以上百分之一百以下。
-仲裁时积极配合调查，如实陈述情况。
-若不服仲裁结果，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。