劳动法无固定期限合同如何赔偿

（一）合法解除时，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。工作满一年，可获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算获一个月工资补偿；工作不满六个月，获半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法解除时，劳动者可选择要求继续履行合同，用人单位需继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位合法解除无固定期限劳动合同，符合条件要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应执行。若劳动者不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
用人单位合法解除无固定期限劳动合同，符合法定情形要支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能履行时，用人单位需支付二倍赔偿金。
法律解析：
用人单位合法解除无固定期限劳动合同且符合法定情形，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，劳动者有权选择要求继续履行合同，此时用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护和对用人单位解除合同行为的规范。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位解除无固定期限劳动合同有合法与违法之分，处理方式和补偿标准不同。合法解除符合法定情形要支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到用人单位违法解除情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同，在符合法定情形时需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，此时用人单位应继续履行；二是劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意区分单位解除合同是合法还是违法情形。不同情况对应不同补偿或赔偿方式，遇到复杂问题建议咨询专业人士分析。