企业拖欠员工奖金2个月怎么办

1.当企业拖欠员工奖金两个月时，员工可先与企业沟通，要求其说明拖欠理由并及时支付。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令企业限期支付。

3.员工还可收集相关证据，如合同、制度规定、工作成果证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，合法权益有望借此得到保障。

结论：
企业拖欠员工奖金两个月，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，奖金属于劳动报酬范畴。当企业拖欠员工奖金时，员工与企业协商是友好解决问题的方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令企业限期支付。员工收集相关证据申请仲裁，仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，仲裁裁决具有强制执行力。若员工对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。法律为员工维护自身奖金权益提供了多途径保障。若遇到此类情况不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

企业拖欠员工奖金两个月，员工可通过多种途径维权。员工应先尝试与企业协商，要求其说明拖欠原因并及时支付奖金，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。

员工还可收集证据申请仲裁，如劳动合同、奖金制度规定、工作成果证明、相关沟通记录等。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权过程中保持冷静，按合法程序进行。收集证据时要确保其真实性和完整性。在与企业协商时，注意保留沟通记录。

法律分析：
（1）企业拖欠员工奖金的行为违反劳动法律法规，员工的奖金属于劳动报酬的一部分，企业应按照约定及时支付。
（2）与企业协商是解决问题的第一步，员工有权要求企业说明拖欠原因并支付奖金，这有助于和平解决纠纷。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的维权方式，劳动监察部门可责令企业限期支付，能借助行政力量促使企业履行义务。
（4）申请劳动仲裁需员工收集相关证据，仲裁裁决具有法律效力，可保障员工权益。
（5）若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与企业进行友好协商，明确表达自身诉求，要求企业说明拖欠奖金的原因，并及时支付奖金。

（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使企业限期支付奖金。

（三）收集劳动合同、奖金制度规定、工作成果证明、与奖金相关的沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。