没交社保被迫离职是2n还是n

法律分析：
（1）当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，也就是常说的N补偿。
（2）2N赔偿金通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。未缴纳社保导致劳动者离职，并不在此列，所以一般是支付N的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到未缴纳社保被迫离职的情况，应收集好相关证据以争取合理补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到未缴纳社保被迫离职的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若因单位未缴社保被迫离职，经济补偿是N而非2N。按法律，单位没依法给劳动者缴社保，劳动者能解除合同，单位要支付补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.支付2N赔偿金，多是单位违法解除或终止合同。未缴社保致离职不在此列，所以一般给N补偿。

结论：
未缴纳社保被迫离职，经济补偿是N，而非2N。
法律解析：
根据相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。支付2N赔偿金一般是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，未缴纳社保致劳动者离职不在此列，所以通常是支付N的经济补偿。如果遇到类似未缴纳社保被迫离职的情况，对经济补偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，能更准确地了解自身权益和应得补偿。

1.未缴纳社保被迫离职，经济补偿一般是N而非2N。根据法律规定，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.支付2N赔偿金通常是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。未缴纳社保致使劳动者离职，不在违法解除终止的范围内，因此一般是支付N的经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到单位未缴纳社保的情况，应及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与单位协商补缴社保并支付经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。