老板拖发工资员工该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和的方式，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是可行的办法，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意证据收集，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商，要求及时支付工资并明确支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，等待其责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

员工遭遇老板拖欠工资，可按以下途径解决：
一是协商解决。主动与老板沟通，要求支付工资并明确支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁和诉讼。可在规定时间内申请仲裁，对结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

结论：
老板拖发工资，员工可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖发工资时，员工与老板协商是解决问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门会依据职权责令单位限期支付工资。而申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，要在规定时间内提交相关材料。对仲裁结果不服向法院起诉，则是进一步维护自身权益的途径。如果遇到老板拖发工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。

1.老板拖发工资，员工可多途径解决问题。协商是首选且成本较低的方式，能和平解决工资拖欠问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁也是有效的手段，对仲裁结果不服还可起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-与老板协商时，明确表达支付工资诉求并确定支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
-协商无果向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以助劳动监察部门责令单位限期支付工资。
-申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。