劳动法第三次续签合同有啥规定

法律分析：
（1）劳动者与同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，在自身无严重违规等法定情形时，续订合同时，除主动提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者在一定工作年限后的职业稳定性。
（2）自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。
（3）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，以此督促用人单位遵守法律规定。

提醒：
劳动者要留意合同签订情况，满足条件应及时要求订立无固定期限合同；用人单位应依法签订合同，避免支付双倍工资风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者与同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除非主动提出订立固定期限劳动合同，要积极要求签订无固定期限劳动合同保障职业稳定。
（二）若自用工之日起满一年用人单位未与自己订立书面劳动合同，可视为已订立无固定期限劳动合同，要留存好相关工作证据。
（三）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求其自应当订立之日起每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者和用人单位第三次续签合同，若连续签过两次固定期限合同，且劳动者无严重违规等情况，除劳动者主动要求，应签无固定期限合同。
2.用工满一年，单位没和劳动者签书面合同，视作已签无固定期限合同。
3.签无固定期限合同能保障劳动者职业稳定，单位违规不签，要从该签之日起付双倍工资。

结论：劳动者与用人单位第三次续签合同，满足一定条件应订立无固定期限劳动合同，用人单位违规不订立需支付双倍工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且无严重违规等法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。另外，自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同能保障劳动者职业稳定性。若用人单位违反规定不订立，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。如果大家在劳动合同续签等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者与用人单位第三次续签合同，满足特定条件应订立无固定期限劳动合同，这是法律保障劳动者权益的体现。当连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重违规等情况，续订时除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限合同。同时，用工满一年未订书面合同，视为已订立无固定期限合同。这能保障劳动者职业稳定性，若单位违规不订立，需支付双倍工资。
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时积极争取订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位应严格遵守法律规定，规范劳动合同的订立和管理，避免因违规导致额外的经济赔偿。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保法律规定得到有效执行。